人才是事业发展的根本支撑，实干是人才成长的必经之路。当前，面对高质量发展的迫切需求，要从人才识别、培养、激励等关键环节精准发力，破除束缚人才发展的体制机制障碍，让各类人才在实践中锤炼本领、展现价值，让有能力、肯实干的人才真正脱颖而出，为事业发展注入持久动力。
锚定需求精准识才，让实干型人才“对号入座”。精准识别是用好人才的前提，核心在于紧扣发展需求筛选“实干苗子”。要围绕重点领域和关键任务，组建由行业专家、技术骨干、人力资源专员构成的人才评估团队，系统梳理岗位所需的专业技能、实践经验和攻坚能力，形成清晰的“人才需求清单”。在识才过程中，坚决摒弃“唯学历”“唯论文”的单一标准，将项目攻坚成效、技术突破成果、基层服务实绩等作为核心考量，通过实地考察、业绩追溯、同行评议等多元方式，全面掌握人才的实干能力与担当精神。同时，依托数字化人才信息平台，动态跟踪人才成长轨迹和工作表现，建立覆盖能力素质、工作成效、群众评价的人才“实绩档案”，确保选出的人才既精准匹配岗位需求，又具备持续实干的潜力，真正实现“人岗相适、才尽其用”。
搭建平台实战育才，让潜力型人才“淬火成钢”。实践是培养人才的最好课堂，关键在于为人才搭建高质量“练兵场”。要聚焦人才成长短板和事业发展需求，构建“任务驱动+导师引领+跨域协作”的实战培育体系。针对不同领域人才特点，将重大项目攻关、重点任务推进、基层一线服务作为培育主阵地，有意识地把人才放到关键岗位历练、艰苦环境磨砺，让他们在解决实际问题、应对复杂挑战中积累经验、提升能力。建立“资深专家+青年人才”结对帮带机制，由经验丰富的实干标兵传授工作方法、分享攻坚技巧，帮助青年人才快速适应岗位、少走弯路。此外，主动搭建跨部门、跨领域协作平台，推动人才参与联合攻关、技术交流，打破专业壁垒和协作限制，让人才在多元实践中拓宽视野、激发创新思维，逐步成长为独当一面的实干骨干。
树立导向实绩励才，让担当型人才“有为有位”。科学的激励机制是激发人才实干热情的重要保障，重点在于让实绩成为人才评价的“硬通货”。要建立以实绩为核心的人才评价体系，根据不同行业、不同岗位特点，细化量化评价指标，将工作效率、成果质量、群众满意度、发展贡献度等转化为具体衡量标准，坚决避免“主观打分”“印象评价”。对在实干中表现突出、成绩显著的人才，在职称评定、岗位晋升、经费支持等方面给予政策倾斜，同时设立“实干人才奖”“攻坚先锋岗”等荣誉，加大表彰宣传力度，营造“实干者受尊重、有为者有地位”的浓厚氛围。此外，健全容错纠错机制，明确容错情形、规范容错程序，为敢于担当、勇于创新的人才撑腰鼓劲，允许在探索中出现失误，解除人才干事创业的后顾之忧，让人才能够心无旁骛投身实干，以实打实的业绩赢得认可、实现价值。（靖边县委组织部 杨瑞瑞）
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2019-01-21
