9月18日下午，校党委书记周玉玲深入人事处（党委教师工作部）开展调研，党委办公室（校长办公室）主任邢超陪同调研。人事处（党委教师工作部）全体人员参加调研座谈会，会议由处（部）长李振主持。
座谈会上，李振汇报了部门整体工作情况。汇报内容涵盖工作职责、人事制度体系建设、年度重点任务进展以及当前面临的挑战与应对措施等方面，同时就本科教学工作合格评估师资队伍建设现状及后续工作考虑作了重点介绍。随后，部门其他成员结合各自岗位职责，依次汇报工作开展情况及工作中存在的困难和问题。
周玉玲对人事处（党委教师工作部）的工作成绩予以肯定，并对全体人员的辛勤付出表示感谢。结合学校发展大局，她对部门下一阶段工作提出四点要求：一是提高政治站位，充分认识人事工作的重要性。要始终围绕立德树人根本任务，优化绩效分配机制，有效激发教职工的积极性和创造性。二是紧扣办学定位，强化师资队伍建设规划。围绕应用型高校建设目标，加大高水平高层次创新人才引进力度，动态调整人才政策，持续优化教师队伍结构，强化“双师型”教师队伍建设，为应用型人才培养提供坚实支撑。三是增强成效意识，聚焦重点难点发力。围绕学校“精工强文”学科特色和高水平应用型大学建设目标，针对人才培育、职称评审、绩效分配等难题精准施策，构建人才引育留用全链条机制，同时注重凝练工作特色与亮点，加强宣传推广，提升工作的影响力与认可度。四是增强服务能力，不断提高人事工作质量。要坚持高标准严要求，践行“精准高效”服务理念，持续改进服务态度与专业能力，不断提高人事工作质量与教职工满意度。
李振作表态发言。他表示，此次调研为部门工作指明了方向，将牢固树立主人翁意识，以高度的责任感和务实作风全面扎实推进各项工作，全面落实学校部署，奋力开创师资队伍建设新局面，推动人事人才工作高质量发展再上新台阶，为高质量办好苏州城市发展需要的大学提供坚实保障。
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2019-01-21
