近年来，散都苏木坚持把加强嘎查村干部队伍建设作为基层党建工作重点，抓实教育培训、突出严管厚爱、强化监督考核，着力打造一支政治素质强、担当精神强、带富本领强的村干部队伍，为推进乡村全面振兴提供有力支撑。
抓实教育培训，注重充电蓄能。坚持把教育培训作为提升嘎查村干部工作能力的有效抓手，通过“线上+线下”培训相结合、“理论测试+擂台比武+现场观摩”等形式，实现对嘎查村“两委”成员、后备干部教育培训全覆盖。今年以来，围绕铸牢中华民族共同体意识、党组织建设、乡村振兴、集体经济、基层治理、五经普等工作，组织开展嘎查村干部党务、财务等各方面能力提升专题培训10余次，累计培训80余人次。积极储备后备干部，建立结对培养机制，对“入库”的25名后备干部，实行“导师”帮带制，由包村领导、包点干部、嘎查村党组织书记对后备干部进行一对一、多对一的“传帮带”。
突出严管厚爱，激励担当作为。修订完善《散都苏木嘎查村干部日常管理办法》，建立健全服务承诺、坐班值班、请销假制等相关工作机制，规范村干部管理。以目标压担子、用责任促落实、按成果定奖惩，及时掌握干部思想动态，对苗头性、倾向性问题及时提醒；建立常态化激励关怀机制，以春节、“七一”建党节等重要节日为契机，走访慰问老党员、老干部，及时送上关怀和温暖，进一步激励党员干部踔厉奋发、勇毅前行。苏木领导班子成员定期到所包联嘎查村开展座谈交流、谈心谈话，及时了解他们的思想动态和诉求，确保村干部精神有鼓励、生活有保障、政治有提升，不断激发村干部队伍干事创业活力。鼓励支持符合报考条件的嘎查村干部报考公务员、事业单位等，不断拓宽村级干部的发展空间，激发村干部队伍活力。呼勃嘎查党支部书记葛新于2021年成功考录事业编。
强化监督考核，抓实绩评实效。采取“日常检查+述职测评”的方式，建立健全村干部考核评价机制，充分发挥考核“指挥棒”作用。苏木不定期对嘎查村干部到岗到位、工作进度、资料归档等工作开展督查检查，通过周例会进行工作提示、通报工作开展情况，以严明的纪律推动各嘎查村重点工作取得实效。每季度开展“比武争星”擂台赛，总结工作成效，梳理工作思路，剖析工作问题，谈体会、找差距、增动力，达到了先进带后进，齐头并进促发展的成效。开展党组织书记述职评议，嘎查村党支部书记逐一上台，围绕基层党建、集体经济、产业发展、人居环境整治等重点工作进行述职，述成绩、查问题、谈打算，苏木党委对各嘎查村进行评议排名，激励嘎查村党组织书记自觉找差距、主动争先进，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。
下一步，散都苏木将始终坚持党建引领，持续在“管理、培训、教育、考核”上精准发力，进一步激发村干部工作积极性、主动性、创造性，引导村干部在乡村振兴一线担当作为、大显身手，推动嘎查村干部各司其职、协同奋进，推动各项工作走在前、作示范、树标杆，为奋力谱写科左后旗高质量发展新篇章贡献散都力量。
原标题：《【党建动态】散都苏木：强化嘎查村干部队伍管理 激发基层组织新活力》
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2019-01-21
